欢乐斗地主好拉圾:職場中如何增長經驗和技能并為自己增值?

2019-07-19 14:05:03來源:徐州招聘_徐州人才網

欢乐斗地主为什么钱冲了不给欢乐豆 www.oehwn.com 不學習高薪5年變低薪


你已經熬過辦公室新人的青澀與無知;你有了10年左右的工作經歷,業務小有成績且有上升空間;你熟悉工作環境與公司文化氛圍;你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀,但身體還算強壯,精力還算充沛。你以為你就可以高枕無憂了嗎?現在的職場藏龍臥虎、新人輩出,必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢,以適應職場永遠的變化。千萬不要認為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心,你就有可能折舊成“處理品”,面臨種種職業?;?。


現在職業的半衰期越來越短,所有高薪者若不學習,無須5年就會變成低薪!就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原 因。據人才市場統計,25周歲以下的從業人員,職業更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時,他的優勢是明顯存在的,而當 10個人中已有9個人擁有同一種證書時,那么原有的優勢便不復存在。


人才市場最近出現了一種新概念:由原來的認為高學歷、高職稱就是人才,轉向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人:一種是忙得要死的人(因為工作和學習),另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明,單一技能者想拿高薪越來越難!


保鮮對策:及時進補搶先機


培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支,但是,在單位不能滿足自己時,有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算 機、財務、英語等都是比較熱門的項目,這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中,這些培訓將化作各種資格證書,在求職或跳槽時增加自己 的“分量”,有時學歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學歷時代,學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。


隨著知識、技能的折舊越來越快,不經常通過培訓進行更新,適應性自然越來越差。選擇工作是有成本的,如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培 訓上,選擇工作的成本就會降低,因為獵頭公司會主動來找你,用人單位會很爽快地要你,原本所在的單位也會盡力挽留你。

責任編輯:zhaoyang

文章推薦

  • 暫無內容